为深化学院人事制度改革，促进师资队伍建设，优化教职工队伍结构，提高教职工整体素质，保证学院教学、科研、管理和人才培养的需要，进一步规范学院人事调配工作，根据学校相关文件精神，结合学院实际，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 人事调配工作要始终坚持适应学院发展的原则，保持教师骨干队伍的稳定，重点保证教学、科研等需要。
第二条 坚持编制管理、计划调配、统筹安排的原则，由院长负责总计划、总协调。各部门补充或调整人员，必须根据本部门实际需要和结构情况，申报调配计划。
第三条 编制人员调配计划，经学院党政联席会议商定执行，必要时还须上报学校核批。
第四条 本规定适用于纳入学院总量控制的人员引进、调出、校内调整等（含编外人员）。正常学校干部调整、学院内设机构负责人调整除外。
第二章 人员引进
第五条 引进原则
（一）工作需要、结构合理。按照学校核批的进人计划，根据学院急需的专业引进人才，引进人员原则上应具有硕士研究生及以上学历，或具有教授职称。
（二）公平竞争、择优录用。引进人员，必须采取公正、公开和公平的原则，通过学校公开招聘，通过全面考察，择优录用。
（三）重点保证教学一线的教师引进。人员引进时，应优先引进急需专业的一线专任教师。
第三章 人员调出
第六条 调出原则
（一）学院采取积极的措施，保持教师骨干队伍的稳定，努力做细做实。对教学、科研骨干，具有硕士及以上学位、副高及以上职称人员的调出要做好事业留人、待遇留人、感情留人等工作。
（二）凡申请调出或辞职人员，其配偶在学院工作的，原则上应同时申请调出（除教学、科研等需要，经学院研究同意留下的除外），否则，不予审批。
（三）凡申请调出或辞职人员须提前三个月向所在部门提交书面申请，部门负责人、分管院领导签署意见，由学院研究后报学校审批。正式离岗前，不得影响学院交办的正常工作。
第七条 调出条件
（一）根据学校规定，合同约定服务期满要求调走人员，经学院批准的。
（二）学院原则上不批准下列人员调出：
1、学院工作不满3年的引进人员（学校有相关约定的从其约定,下同）;
2、国内外进修（含全日制、在职函授）结束（毕业）后在学院工作不满5年的；
3、在学院评定高级职称后工作不满5年的；
4、未完成科研任务的主要负责人和教学骨干；
5、未完成授课任务的。
第八条 调出程序
（一）凡要求调出的各类人员由本人提出书面申请，详细阐明调动原因和调动去向。
（二）申请调动者所在部门负责人、分管院领导，要根据工作需要和申请者的具体情况，做好思想工作，在挽留无效的情况下，分别签署意见交院办。
（三）院办将相关材料提交学院主要领导商议。
（四）经学院批准后，报学校审批，按学校人事调配规定和程序办理有关手续。
第九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，学院与申请调动人员的人事关系终止。
第四章 校内人员调整
第十条 调整原则
（一）坚持有利于人力资源合理配置的原则，坚持以教学、科研等为中心的原则，坚持按学院编制数配置人员的原则。
（二）申请调入学院的人员，应为符合学校聘用条件的在岗人员。
（三）申请调出学院的人员，须提前一个月向学院提出书面申请。
（四）申请学院内部调整的人员，需按照学院岗位设置与聘用管理的有关规定执行。
第十一条 调整程序
申请在校内、院内调整岗位的人员，由本人提出书面申请，经部门负责人及分管院领导签署意见后，院办核准报院主要领导商议后，按学院和学校有关程序办理。
第五章 调配纪律
第十二条 在人事调配工作中，任何部门和个人，必须认真执行学院和上级有关规定，依法办事。对违反规定的申请调配人员，一律不予办理，并追究相关人员责任。
第十三条 树立全局一盘棋的观念，凡经学校审批同意，人事处和学院正式下达引进、调出、调整人员通知后，有关部门要主动配合，予以执行，不得拖延，否则，将追究相关人员责任。
第六章 附 则
第十四条 本办法解释权归院办。
第十五条 本办法自发文之日起施行。
连云港师范高等专科学校
学前教育学院（音乐学院）
2021年10月6日